Antes que líder,
hay una persona.
Comprender las dinámicas humanas para transformar nuestra manera de liderar, para influir en las decisiones, en la cultura y en los resultados de una organización.
Senior Advisor en liderazgo, talento y cultura organizativa.
Creadora Modelo SER.
MODELO SER
Una mirada diferente al liderazgo y la transformación de las organizaciones
En un contexto de transformación y desafíos constantes, el Modelo SER propone una mirada diferente: comprender y transformar las dinámicas humanas que condicionan nuestra manera de liderar y afrontar la transformación de las organizaciones.
El modelo parte de una mirada antropológica y esperanzadora: antes que líder, directivo o profesional, hay una persona. Por ello, va más allá de las competencias y pone el foco en los patrones que influyen en cómo decidimos, nos relacionamos y actuamos.
Parte de desafíos reales para identificar qué hay detrás de los comportamientos, qué los sostiene y qué puede estar dificultando el cambio.
A través de cuatro dimensiones interconectadas, profundiza en nuestra relación con nosotros mismos, con los demás, con los desafíos del entorno y con el sentido que orienta nuestras decisiones y nuestra contribución.
Comprender para transformar. Desde esa toma de conciencia, el modelo ayuda a elegir nuevas respuestas, desarrollar capacidades y consolidar comportamientos diferentes, con impacto en el liderazgo, las relaciones, la cultura y los resultados.
Esta mirada también permite revisar y orientar la estrategia de personas, conectándola con los desafíos del negocio y las necesidades de transformación de las organizaciones.
LAS CUATRO DIMENSIONES DEL MODELO SER
SER UNO MISMO
¿Qué está ocurriendo en mí? Comprender qué me mueve, qué me condiciona y cómo respondo ante lo
que vivo.
SER CON OTROS
¿Qué genero en mis relaciones? Cómo mi manera de ser y actuar influye en la confianza y en las
relaciones que construimos.
SER EN EL MUNDO
¿Cómo respondo ante la presión, el cambio, la complejidad y la responsabilidad?
Cómo afronto los desafíos, tomo decisiones y asumo la responsabilidad de mis acciones y su impacto.
SER CON SENTIDO
¿Hacia dónde y para qué oriento mi vida, mi liderazgo y mi contribución?
Comprender qué da sentido a lo que hago y qué huella quiero dejar en los demás y en la sociedad
De la comprensión a la transformación
Un modelo que se lleva a la práctica en el liderazgo, la estrategia de personas y los desafíos reales de las organizaciones.
SOBRE MI
Soy Loles Sala, Senior Advisor en liderazgo, talento y cultura organizativa. Durante más de 25 años he ocupado la dirección de RRHH en una multinacional líder mundial en soluciones innovadoras en estrategia de talento, con responsabilidades internacionales. Conozco de primera mano las decisiones difíciles, la transformación empresarial y la presión por los resultados.
Comprender a la persona para transformar el liderazgo
Mi experiencia me ha llevado a una convicción: detrás de muchos desafíos empresariales hay dinámicas humanas que condicionan cómo decidimos, nos relacionamos y actuamos. De ahí nace el Modelo SER, una metodología propia para comprenderlas y transformarlas. Hoy acompaño a CEOs y equipos directivos a aplicar esta mirada al liderazgo y sus resultados. Soy también madre de tres hijos, aprendiz permanente y profundamente agradecida a Dios y a la vida. Creo en la dignidad de cada persona y en que importa tanto lo que conseguimos como la manera de conseguirlo.
COMO PUEDO ACOMPAÑARTE
TRES LÍNEAS DE ACTUACIÓN Tres formas de llevar el Modelo SER a la práctica, desde el acompañamiento estratégico hasta la reflexión compartida y el aprendizaje entre directivos. Propuestas con diferentes formatos y objetivos, adaptadas a los desafíos de cada líder y organización.
SER Human Leadership
Programas para CEOs, consejos, comités de dirección y líderes. Identificamos y transformamos las dinámicas humanas que condicionan las decisiones, relaciones y comportamientos y su impacto en los resultados.
SER Talks
Conferencias que invitan a reflexionar sobre los desafíos del liderazgo desde una mirada diferente. Cuatro propuestas vinculadas a las dimensiones del modelo SER, y adaptables a la necesidad de cada organizacion para lograr sus retos de hoy.
SER Executive Circle
Liderar puede ser exigente. No tienes por qué hacerlo solo. SER Executive Circle reúne a CEOs y altos directivos en círculos de confianza y confidencialidad donde compartir desafíos, contrastar decisiones,ampliar perspectivas y reflexionar juntos no solo sobre cómo lideran, sino también desde dónde lo hacen.
LIDERAR CON VIRTUDES Y SENTIDO
No solo importa lo que conseguimos, sino también cómo lo conseguimos y para qué.
VIRTUDES
Cinco virtudes que inspiran mi manera de vivir y liderar.
Humildad
para abrirnos.
Honestidad
para mirarnos.
Amor
para reconocer el valor de cada uno
Pasión
para encontrar sentido y energía.
Valentía
para transformar lo que nos limita.
SENTIDO
¿Para qué hacemos lo que hacemos? Liderar con sentido es actuar desde un propósito, asumir la responsabilidad de nuestras decisiones y ser conscientes de la huella que dejamos en las personas y las organizaciones para ser de verdadero valor.
